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三句話成就你的外企夢
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外企、名企、國企,是按照投資方來分類的,外企A企業和B企業,美資和歐洲公司都是不一樣,國企是大鍋飯,民企是一人獨擋的,隨著經濟發展之后,會越來越專業化。徐女士在外企工作了十幾年,作為一名資深的外企HR對外企的工作有著自己的一種理解。

工作態度永遠第一位

求職外企,態度是最重要的,在接受采訪時徐女士這樣說,在工作的時候,應當更多時候看自己有什么問題,而不是抱怨老板沒給足夠的資源,或者團隊的不合作。在公司業績做得不是很好的時候,不是發現自身的問題,而是開始貶低同事沒有努力,這不是形成很好企業文化的做法,所以說態度永遠是工作的第一位。

團隊精神讓你立于不敗之地

徐女士在談到如何走進外企時,將團隊精神作為了求職者另一項必備的要件。她舉例說,很多團隊,比如銷售的職位,旁邊電話響了,自己的同事不在,應該幫他接起來,這樣,就不會落掉任何一個單子,這是合作精神,工作細微之處的體現。如今的企業,不僅僅是外企,都已經將工作人員的團隊合作能力的好壞作為了衡量績效的標準,如此看來,職場獨行俠在如今的大多數企業是萬萬行不通的。

外企語言關,不能不說

語言是非常重要的一點,語言是一個工具。麥肯錫公司很多年前做了一個調查,中國每年要畢業三四百萬大學畢業生,現在將近四百萬,10%的人適合到外企工作,原因兩點:第一點,被教育的方式是比較學術性的,應用性不是很強,第二點語言技能缺乏,供應的人才量是很大的,但是真正能適應在外企工作并且有質量的個體數目是有限的,是現在供不應求的原因,其中語言是非常重要的。尤其到了企業更高層的時候,對英語的把握,寫郵件,單詞用法是要斟酌的,語言是重要的,它是一種必備的工具。


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