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解密職場生涯
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你今天想要什么樣的生活,需要的是昨天的努力,而你明天需要什么樣的成就,那就靠今天的把握!

現代作為職場中的人,現實的殘酷不得不使你自己要進行職場生涯的設想與規劃,因為你不這樣做,那么,你可能就會成為一個庸碌者、一個失敗者和一個后悔者,也就無法到達職場的最巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的職場生涯前程設計得非常渺,并不是多么高遠,也同樣需要進行對自己職場生涯進行科學的規劃與設計,否則也同樣無法逾越鴻溝,到達即將到達眼前的成功或明天的成功。

因此,對自己職場生涯規劃對于職場人而言,自己如何把握分寸,如何能夠使自己的生活不至于一團糕,使自己的未來充滿迷人的色彩而非空中樓閣,必須進行科學的職場生涯規劃。

據科學家對25—35歲職場的中堅后續力量這個人群調查得知:27%人,沒有目標;60%的人,目標模糊;10%的人,有清晰但比較長期的目標;3%的人,有清晰且長期的目標。而這種調查統計的數據導致的結果是:3%的人,后來成為白手創業者、行業領袖、社會精英。10%的人,后來成為各行各業不可或缺的專業人士,如醫生、律師、工程師、高級主管等等。60%的模糊目標者,幾乎都生活在社會的中下層面,他們能安穩地生活與工作,但都沒有什么特別的成績。 27%的人,后來是生活不如意,常常失業,抱怨他人,抱怨社會、抱怨世界。

這種結果看起來是水到渠成和順理成章的事,實際上,在這個學歷貶值、經驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支和許多人前途渺茫的現實世界當中,如果作為職場中的你不進行有效合理的職場生涯設計與規劃,沒有明確的規劃目標,看不見的危機,步步緊逼,那么,最后的歸宿可以毫無懸念的可以歸結到上組數據中那60%的群當中。

學歷貶值:在我們經歷學歷貶值的時期時,應清醒的看清,各類公辦高校、民辦高校及聯合辦學等方式而組建的高校不僅成規模、成氣候的如雨后春筍般的出現,導致大量的高學歷人群的陡然擴大,靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子,早已經一去不復返??!

經驗飽和:根據職場調查人群所得到的數據與結果顯示,28-32年齡段的職場人最缺乏安全感,在競爭中缺乏優勢。原因是:工作8年和工作5年,在從業經驗上已無區別,并且這個年齡階層處于經驗的高不成低不就的情境之下,而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經驗優勢越來越小,人卻越來越老使得這部分年齡段的職場人所處的現狀相當尷尬。

能力褪化:許多的職場人,由于“重復、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%,位居第二,僅次于占52.5%的“不滿薪酬”。重復性的工作或勞動不僅扼殺前途,也在吞噬生命,許多職場人在一個崗位或職位上一干就是短的幾年,長的十幾年,從事的工作在這期間幾乎沒什么變化,相對于日新月異不斷更新的社會與職場而言,既便對于那些學歷較高,知識扎實的職場人而言,其能力也處于褪化之中。
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