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30歲之后職業人的規劃發展突圍技巧
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  30后職業人的發展突圍之策

  都說“三十而立,四十不惑”,在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期,到了三十多、四十歲的時候,本應處在一種穩步前進的狀態,工作能力已經得到檢驗,擁有充沛的精力和賺錢的實力,可以為自己應得的報酬同老板討價還價,然而你卻絲毫舒坦不起來,因為你有了疑惑:公司不斷擴容,新人一批勝過一批,自己的薪水不但得不到提高,還有被企業拋棄的危機感。

  讓人不禁想到“廉頗老矣,尚能飯否”?如何擺脫眼前的困境,讓薪水和年齡同步增長,成為很多職場大齡人的當務之急。更讓人棘手的是:“屋漏偏逢連夜雨”,在這個時候遇到職場絕路:感覺自己無論如何也不能再堅持,沒有興趣,沒有熱情,沒有前途,卷入職場政治的漩渦,簡直是世界末日來臨。在這種危機下,這種旋渦中,是“老驥伏櫪,志在千里”抑或是“奮起一搏,絕處逢生”?要有怎樣的策略,才能“柳暗花明”呢?

  讓我們走進下面幾個主人公的個案解讀一番:

  個案一:Susan進入一家大企業做行政助理,處理辦公室事務,還涉及到財務、市場、銷售,各個部門都接觸。由于工資待遇不錯,福利也還可以,所以進入公司幾年她的職位上升很慢,但還是忍了下來。可是,她逐漸發現自己越來越厭煩這種打雜性質的工作,而且最重要的一點是年齡越來越大,薪水卻沒有上漲的可能。她對人力資源工作很感興趣,但苦于沒有發展的機會。

  在職業發展道路上猶豫不決的她,找到了職業顧問尋求幫助。專家在充分考慮以往工作經驗和自身能力的情況下,為她制定了長期發展目標。此后,Susan特別注意了企業內的人事變動,發展動向,了解企業各部門招聘要求,選才標準,同時根據自己意向不斷的調整職業定位,使之更符合所在企業的要求。后來,在經過精心的策劃和充分準備,她向部門經理申請轉職,一舉成功。做到人力資源助理,她不但進入了企業的關鍵崗位薪水番了一番,還拓寬了職業發展空間,一舉兩得。

  個案心得一:提高預測能力進入關鍵崗位可提薪,Susan的成功在于,重新定位成功,提高自己的職業預測能力,進入企業關鍵崗位。企業內不同職位的薪酬層次是不同的,越是關鍵崗位,薪水越高。但是由于年齡原因,很多人害怕改變,自身的能力結構已經不能為自己帶來發展機遇,他們仍然不希望職業變動,所以年齡的劣勢就越來越突出。而Susan分析企業核心崗位上發展的可能性,擺脫了自己打雜工最終喪失競爭力的的命運,成功轉職,成為企業核心人才,薪水實現跳越式增長。
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