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職業規劃的成功案例
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       時至今日,不少職業規劃師還是喜歡拿這個故事舉例:亞美尼亞的馬努杰是一名平凡的推銷員,在他的職業生涯中,曾經為207個公司工作,平均一年換5次工作。而這個紀錄,已經成為職業生涯規劃的一個案例——“馬努杰死亡回旋梯”。

  和“職場跳蚤”馬努杰一樣,不知道自己想要做什么的其實大有人在。

  “××公司下午5點讓我簽約,不簽就放棄,但是我還想等另外一個單位,怎么辦?”北京大學就業指導中心的王欣濤副主任就經常面對這樣的求助。

  “這是個特別實際的問題。”每次,王老師總是耐心地對學生進行一對一的咨詢,包括職業測評,幫助他們認識自我——我到底是什么樣的人,什么樣的性格,什么樣的興趣,什么樣的價值觀等等。

  “以前的就業指導主要停留在就業政策,只是一般性地號召大家去基層、去西部;現在則是以人的價值觀、職業機會和發展為核心的。”王欣濤告訴記者,這些年,他們面向畢業生的職業指導,也從“怎么面試”、“如何給人留下良好的第一印象”之類的技巧性問題,轉變成幫助學生了解自我,分析自己到底適不適合某個崗位。

  職業規劃與職業指導被西方很多國家視為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分。在我國,隨著經濟的持續增長,職業生涯規劃已經從幾年前的“新概念”和“陌生話題”,變得“熱門”和“耳熟能詳”起來。職業規劃的提供方式也從簡單“做做職業測評”、“解讀解讀報告”,進入到系統、科學的職業生涯指導階段。

  職業規劃與職業指導,作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分,已經受到我國政府部門、高等學校、企事業單位越來越多的關注。11月中旬,首屆中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峰會將在北京召開,據介紹,這是我國第一次在職業生涯規劃領域舉辦全球性大會。

  有研究表明,從專業的角度來講,職業規劃可以改善一個人的知識層面,認清目標,指向性更明確,從而有效增強就業能力。”


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