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職場規劃的12個最愚蠢想法
來源:作者:本站

  1、總覺得自己不夠好

  這種人雖然聰明、有經驗,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他沒有往上爬的決心,總覺得自己的職位已經很高。這種自我破壞與自我限制的行為,有時候是無意識的。但是,身為企業中的高級主管,這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

  2、非黑即白看世界

  這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的考試一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。其實,這些原則別人可能完全不以為意。結果,這種人總是孤軍奮戰,常打敗仗。

  3、無止境地追求卓越

  這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭,離職率節節升高,造成企業的負擔。這種人適合獨立工作,如果當主管,必須雇用-位專門人員,當他對部屬要求太多時,大膽不諱地提醒他。

  4、無條件地回避沖突

  這種人會不惜一切代價,避免沖突。一位本來應當為部屬據理力爭的主管,為了回避沖突,可能被部屬或其它部門看扁。為了維持和平,他們壓抑感情,使他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。

  5、強行壓制反對者

  他們言行強硬,毫不留情,因為橫沖直撞,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。

  6、天生喜歡引人側目

  這種人為了某種理想,奮斗不懈,在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒有人注意他,他們會變刺口厲,直到有人注意為止。

  7、過度自信

  這種人過度自信。他們不切實際,在找工作時,不是龍頭企業則免談,進入大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成,仍不會停止好高鶩遠,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定,必須找出心理根源,才能停止好高鶩遠的行為。

  8、被困難繩捆索綁

  他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。采取行動之前,他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因為太在意羞愧感,甚至擔贈部屬會出狀況,讓他難堪。這種人必須訓練自己,在考慮任何事情時,必須控制心中的恐懼,讓自己變得更有行動力。

  9、疏于換位思考

  這種人完全不了解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及,冷憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切入正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次情緒稽查,了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事,是否發現你忽略別人的感受,搜集自己行為模式的實際案例,重新演練整個隋境,改變行為。
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