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職業規劃
工作三年,我的職業發展方向在哪里?
工作三到五年,很多職場人士通常會面臨職業發展方向方面的困惑。職場的現實與殘酷使得他們再也沒有了初涉職場的壯志雄心,取而代之的是焦慮和無奈。想轉行,可又不愿從頭做起,繼續干下去,又對以后的職業發展沒有了信心。面對著茫茫職海,他們不知道該做怎樣的選擇?...
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四點教你如何做好職業規劃
  職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。   一、內外因最佳匹配 ...
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職場規劃:教你“三招”順利挑戰高薪高職
學歷也有,該拿的證書也拿了,可是為什么簡歷投出去總是沒有回音?經驗越來越多,事情越做越順手,薪水卻為什么一直不見漲?工作一直兢兢業業,認真負責,怎么會突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想過跳槽,可是為什么工作時間變長的同時,別人開出的價格卻無法達到...
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職業規劃:何為職場達人
  “職場達人”一詞,在職場叫得愈發響亮。知道這個詞語時髦,還是有一天愛讀書看報的老爸問我:“我知道達人,但不懂職場達人是何意?”一時語塞,但后來經過思考,覺得職場達人,還真不是一般人能當的,至少要有這四方面的本領:   “...
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職業生涯規劃的五個“砍”
  職業管理顧問張會亭認為,一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己掌握主動權。   第一坎:“青黃不接”階段   張會亭認為,工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段:你既不像畢業...
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你的職業興趣周期是多長?
  跳槽:你的職業興趣周期有多長   “中薪族”是指年齡在25—35歲之間,月薪5000—8000元且跳槽頻率高、跳槽欲望強的一群人。他們大多有本科以上學歷,2年以上工作經驗,對目前的工作狀態不甚滿意。在IT電子通訊、房產、高科技等行業(登陸職...
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30歲之后職業人的規劃發展突圍技巧
  30后職業人的發展突圍之策   都說“三十而立,四十不惑”,在跨過了20多歲因全力拼搏而快速上升的飛躍期,到了三十多、四十歲的時候,本應處在一種穩步前進的狀態,工作能力已經得到檢驗,擁有充沛的精力和賺錢的實力,可以為自己應得的報酬同老板討...
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職業規劃的成功案例
  時至今日,不少職業規劃師還是喜歡拿這個故事舉例:亞美尼亞的馬努杰是一名平凡的推銷員,在他的職業生涯中,曾經為207個公司工作,平均一年換5次工作。而這個紀錄,已經成為職業生涯規劃的一個案例——“馬努杰死亡回旋梯”。   和“職...
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