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皖發布企業工資增長指導線
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       我省生產經營正常、經濟效益比上年增長的企業應適當為職工提高工資水平,今年職工工資增長的基準線為12%,增幅最高不超過16%。經省政府同意,7日上午,省勞動保障廳發布了我省2008年企業工資增長指導線,以加強對企業工資分配的宏觀調控和指導,引導企業合理確定工資水平和工資增長幅度。

  最低工資標準是底線

  此次發布的工資指導線適用于全省各類企業在崗職工工資分配。對于生產經營正常、經濟效益較上年增長的企業,職工貨幣平均工資增長基準線為12%,同時,職工貨幣平均工資增長上線為16%,作為企業工資增長的預警線,一般不應超過,職工貨幣平均工資下線為零增長,但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區最低工資標準。

  根據要求,企業的增資方案,須報同級勞動保障部門備案。

  為企業加薪提供參考

  省勞動保障廳勞動工資與仲裁處有關負責人告訴記者,我省工資增長指導線發布自2001年起開始,每年發布一次,公布的企業工資增長指導線對企業工資分配具有指導作用,但并不具備強制性,企業是否為職工漲工資仍是自主行為。但對一些已建立了工資集體協商機制的企業來說,發布的工資增長指導線具有重要參考,其它各類企業也應該在經濟效益增長、勞動生產率提高的基礎上,綜合考慮物價水平和當地平均工資增長等因素,在工資指導線區間內合理安排工資增長幅度,確保企業職工能合理分享到企業發展的成果。

  據悉,我省將進一步加強政府對企業工資分配的規范、監督、調控和指導,推動各類企業建立健全工資集體協商制度,逐步形成企業勞資共決的收入分配機制和工資增長機制。

  調控企業工資高增長據了解,往年發布的工資增長指導線會對部分工資水平過高、增長過快的壟斷企業,要求適度調控其工資增長,引導企業合理增長工資總額和工資水平。今年,我省首次對這一規定進行了具體化要求。

  細化后要求,上年度工資水平相當于本地區職工平均工資2倍及以上的,人均工資增長一般控制在工資增長指導線基準線以內。有關負責人表示,一般各地職工平均工資統計部門都會發布,比如合肥地區上年度職工年平均工資為24827元,按照指導線要求,對于合肥地區工資年收入超過49654元的企業職工,其人均工資增長一般應控制在12%以內。


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