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無錫:企業技能工資協商激發員工內在動力
來源:作者:本站

        工資集體協商覆蓋面的不斷擴大,推動職工工資增長。而率先實行“崗位技能工資協商”的企業,也嘗到了協商的甜頭:不僅得到更穩定的員工隊伍,而且激發了一線職工提高技能的積極性。記者近日在無錫市勞動保障部門采訪時了解到,惠山區不斷突破工資集體協商難點,企業和職工實現了“雙贏”。

        職工崗位技能工資是多年來的協商難點。去年,位于惠山區的無錫華光投資集團率先著手崗位技能工資協商事宜。這是一家汽車零部件制造企業,員工的技能水平至關重要。該集團人事部門負責人沙永明告訴記者,企業在組織職工采取多種形式培訓、考核定級的基礎上,進行了反復的測定并與職工多次協商,終于在去年10月與500多個崗位600多個員工簽訂了崗位技能工資的協商協議。

        效果如何?“這種形式可以穩定員工隊伍,提高技能水平。”沙永明分析了其企業的員工流動率,實施崗位技能工資協商后,以往并不算高的流動率今年上半年更是同比下降了0.5%。但沙永明看到更多的是員工技能水平的增長。協商后的工資結構鼓勵員工更多掌握技能,提高技能水平和工作效率。華光的工資結構包括技能工資、計件工資、工齡工資等,如果評上技師等還有補貼。

         技能高、效率高,工資就高――這得到了工資集體協商雙方的認可。而技能工資的考核定級方式――理論考試加實踐考試,在實行前也得到協商雙方的認可。在一輪輪測定與協商中,500多個崗位的技能工資共分11級,月工資從90元到1200元不等,大多崗位的技能工資在4級以上。沙永明在分析工資結構時表示,一般來說技能工資高,計件工資也相應較高,技能水平對工資影響極大。其技能工資一般兩年考核一次,如果員工積極參加技能培訓、提高技能水平,那么再次考核時連跳幾個等級也有可能。因此,在這種方式的鼓勵下,員工對技能培訓的熱情也自然提高了。對企業來說,員工群體不僅更穩定了,技能素質也得到提升,更利于企業的發展。

         惠山區勞動保障部門人士介紹,該區實行工資集體協商后,建制企業一線職工工資穩定增漲,近年來突破了勞動定額、計件單價協商難點,以及行業工資協商難點。尤其是九個行業成功開展的行業性集體協商,不僅惠及職工1.9萬名,而且更有利于行業的公平競爭。據悉,到今年6月底,全市在崗職工平均工資同比增長13.8%;全市建制企業工資集體協商覆蓋面達到89.9%,基本完成全年目標。(瓊玲)


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