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薪資行情
皖發布企業工資增長指導線
  我省生產經營正常、經濟效益比上年增長的企業應適當為職工提高工資水平,今年職工工資增長的基準線為12%,增幅最高不超過16%。經省政府同意,7日上午,省勞動保障廳發布了我省2008年企業工資增長指導線,以加強對企業工資分配的宏觀調控和指導,引導企業合理確定工...
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濟南公布勞動力指導工資 高級技工首超碩士生
濟南市日前公布勞動力市場工資指導價,高級藍領薪水直逼管理者,高級技工工資甚至高于碩士畢業生。 濟南市勞動保障部門近日公布2008年勞動力市場部分職位工資指導價位,共涉及585個職位,涵蓋各行業通用性較強職位(工種)。 同時,還發布了66個非全...
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時評:平均年薪55萬元 高管薪酬是否"適當"?
  近日,國資委主任李榮融介紹了國資委成立五年來企業改革發展情況。李榮融透露,2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元,2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%。去年55萬元平均薪酬是“適當”的。 李榮融之所以說央企負責人年薪是“適...
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海口落實工資保證金制度 遏制拖欠農民工工資
從海口市有關部門獲悉,海口市落實工資保證金制度,有效遏制拖欠農民工工資。自2005年1月至2008年5月,海口市建設領域各工程項目單位已向指定的銀行賬戶存入農民工工資保證金801筆,共計2.55億元。 據了解,海南省于2004年底開始建立建筑領域農民工工資保證金...
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無錫:企業技能工資協商激發員工內在動力
工資集體協商覆蓋面的不斷擴大,推動職工工資增長。而率先實行“崗位技能工資協商”的企業,也嘗到了協商的甜頭:不僅得到更穩定的員工隊伍,而且激發了一線職工提高技能的積極性。記者近日在無錫市勞動保障部門采訪時了解到,惠山區不斷突破工資集體協商難...
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桂林最低工資標準調到670
記者從市勞動保障部門獲悉,自治區近日發出通知,從本月起調整職工最低工資標準。調整后的新標準分為四類,桂林市屬一類地區,最低工資標準調整到 670元 。 據悉,這是自 1995年我區實行最低工資制度以來第 8次公布執行的職工最低工資標準。市勞動保障局工資科...
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威海發布2008年工資指導線
日前,山東省威海市政府發布了2008年企業工資指導線,以2007年全市在崗職工平均工資21121元為基數,確定工資指導線基準線為職工平均工資增長15%,上線(預警線)為職工平均工資增長22%,下線為職工平均工資增長7%。 威海市要求企業要按照生產經營狀況合理確定...
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廣東高明政府聘員薪酬平均漲70% 月薪1.7萬
高級聘員月薪最高可達1.7萬元 記者近日從高明區人事局獲悉,高明調整政府聘員薪金標準,依據相關文件及實際情況,政府聘員的收入將在原先基礎上平均增加約70%。 其中,高級聘員月薪最高可達1.7萬元,比此前的最高標準1萬元增加了7000元。 薪金標準共...
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