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重慶渝北區開出豐厚條件面向社會招賢納才
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記者從重慶市渝北區委獲悉,為實施人才強區戰略,重慶渝北區除接收市級組織部門引進的優秀人才外,還單獨設立渝北區人才引進專項資金,建立優秀人才工作補貼制度,以支持和鼓勵區內各單位面向國內外引進優秀人才。

渝北區委常委、組織部長張紹新說,區內用人單位既可以根據實際需要自主引進所需人才,也可以在網上招聘人才,還可委托區委組織人事部門等相關職能部門到區外招才引智。引進的人才根據工作需要可任(聘)區直部門、園區(風景區)、國有公司及事業單位的助理,采取調任、聘用、兼職、技術入股、政策咨詢等方式。

據介紹,此次渝北區人才引進的重點對象是城市建管、園區開發、經濟管理、金融貿易、資本運作、教育衛生等領域的人才,年齡在40周歲以下,具有博士學位、碩士學位、副高以上職稱以及具有特殊專業技能的本科大學生。兩院院士、博士生導師、國家有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一、二層次入選者;享受國務院政府特殊津貼人員、體育藝術拔尖人員、市(?。┘売型怀鲐暙I的中青年專家、享受市(?。┱厥饨蛸N人員以及市(?。┘墝W術和技術帶頭人、有特殊專長和技能的副高職稱人員、高級技師、市(?。┘壝耖g藝人等都是此次渝北區渴望引進的對象。

張紹新說,渝北區這次為招賢納才提供的待遇和條件涉及到引進人員工作和生活的多個方面。引進的人才不受編制、身份、增人計劃的限制,引進具有碩士及以上學位且年齡在40周歲以下的人才到區內行政機關,可按錄用特殊崗位公務員的有關規定上報市人事局審批。通過調入(聘用)方式引進的人才,由區人事局按規定落實相關待遇;采取辭職(辭聘)、辭退(解聘)方式來渝北區工作的,渝北區承認其原有的身份、學歷、工齡和專業技術職務任職資格,由區人事局負責確定相應職稱職級并享受同類人才的同等待遇。

此外,不同層次的引進人才可分別獲得100萬元、45萬元和10萬元的工作經費,1500元、1000元和600元的崗位津貼,享受200平方米、150平方米、100平方米的住房。引進人才在用人單位工作滿5年后,如果成績顯著,由用人單位為其辦理房屋產權證。區政府按過戶時當地市場房價總值20%的比例,從人才引進專項資金中以貨幣形式補償給用人單位。

渝北區近年來社會經濟發展迅速,連續四年在重慶經濟社會發展綜合考評中位居“都市發達經濟圈”第一。


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