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??冢?000多個職位招聘 達成意向者不到三成
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在9月18日舉行的??谑械诹鶎萌瞬艅趧恿φ衅复髸?,316家招聘單位將??跁怪行臄D得滿滿當當,8800多個職位吸引了23300人求職,但最終達成初步就業意向的僅有2400多人,其中多數求職者因薪酬不高失望而歸。

物價上漲盼加薪

受物價上漲影響,18日與畢業生們一起走進會場的,有大量寄望跳槽加薪的求職者。

“業務員底薪800元加提成,秘書月薪1000元,會計月薪1300元……”在會場轉了一圈后,從事會計行業的羅小姐一無所獲:“各家企業開出的薪水標準都不高,物價漲得厲害,怎么工資就雷打不動呢?”

記者在會場看到,招聘企業開出的工資都不高,營業員、收銀員、庫房管理等開出的月薪在850元左右,技術員和一般管理人員月薪1000元到2000元,僅有個別職位如總經理助理、區域經理等“標價”3000元到5000元,但大多數求職者達不到要求。

供大于求導致工資增長乏力

雖然與求職者的預期相比差距不小,但與去年水平相比,“白領”職位薪資水平有百元以內的漲幅,比較緊缺的服務員等“藍領”職位工資也有小幅上漲。

也有部分企業明確表態不考慮增加工資,一家企業稱“原材料漲價,成本增加,所以無力給員工加薪了。”

針對這一現象,??谑芯蜆I局局長蔡向紅對記者說:“給員工逐步增加工資不但是國家政策方向,也是企業的社會責任和商業倫理的要求。求職者一方,要看到人力資源市場供大于求這樣的現狀,導致了工資增長乏力。求職者想拿到高薪,目前要靠提升自身的技能和價值,事實上也有一些高收入的職位招不到符合條件的人。”(記者 袁鋒)


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