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面試時不能說的話
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語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具,更是求職者敞開心扉,展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那么,在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢?

  缺乏自信

   這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”,對用人單位來講,不在于招幾個,而是你有沒有這方面的實力和競爭力:“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種典型缺乏自信心的表現:“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠,或急于得到“兌現”,一見招聘人員就說這么一句,弄得人家無話可說。

  急問待遇

  “你們的待遇怎么樣?”談論報酬待遇,無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

  報有熟人

  “我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關系很不錯”,等等。這種話主考官聽了會反感,結果往往適得其反。

  本末倒置

   例如一次面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適,易使主考官產生反感。

  不當反問

  主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

  拿腔拿調

  有一位從新加坡回國求職的機電工程師,由于在新加坡待了兩年,“新加坡腔”比新加坡人還厲害,每句話后面都長長地拖上一個“啦”字,諸如“那是肯定的啦”,半個小時面試下來,考官們被他“啦”得暈頭轉向,臨別時也回敬了他一句:“請回去等消息啦!”

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