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面試刁難題—你有哪些缺點
來源:作者:本站
參加招聘面試,最怕考官提些讓人“無從下口”的問題,像“你有哪些缺點?”,就是典型的面試難題。對這個問題,可以把自己的優點當成缺點來說,既解答了難題,又全方位地推銷了自己一把。

   一般來講,對應聘有利的優點有:注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”:

   1、我脾氣太急,具體表現在:

   ①我打心眼里不喜歡磨洋工的人,總想盡快完成工作;

   ②遇到干活投機取巧的人,我常常會不給人家面子,大家說我是“太平洋警察”;

   ③工作要是干不好,我就會跟自己過不去,自尋煩惱。 點評:表面上是自責性子急的毛病,其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心,老板都喜歡這種員工。

   2、我很固執,有時過于主觀,具體表現在:

   ①我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走;

   ②犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據和事實。

   點評:在這里,“固執”是“有主見”的代名詞,“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工,能不受上司的青睞嗎?

   3、我比較粗線條,不拘小節,具體表現在:

   ①我做事大方向一般不錯,但細節上有點丟三拉四,處理不好瑣碎的事;

   ②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了。

   點評:大方向不錯,基本上可以算優秀,如果再以“小節”來要求,未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方:我是一個做“頭”的料!

   4、我生來膽小、怕羞,沒見過大世面,具體表現在:

   ①違法亂紀的事我想都不敢想,跟在別人后面參與也不敢;

   ②我從沒見過什么大領導,人多時應付不了,只能干些具體、細碎的工作;

   ③我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好。

   點評:對會計、文秘、保管等崗位來說,膽小怕事不是缺點,而是領導信任的基礎。用這樣的人,領導比較放心。
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