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面試有何難 看我
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大學畢業快半年了還沒找到工作,吳小姐別提有多煩了,天天跑東跑西,疲于奔命??墒?,不知為何,就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后,吳小姐心里一動——莫非我的形象太差?于是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此,吳小姐信心大增,每次面試都抬頭挺胸,志氣昂揚;

  可是,還有一個問題,公司都喜歡有工作經歷的,自己剛畢業,什么都沒干過,而且還有好幾個月是失業期,簡歷上該怎么寫呢?思考再三,吳小姐只能在簡歷上做點改動,把自己描述成非常能干、樣樣都會的多面手。她的想法是,應屆生都沒什么經歷,也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。

  然而,在面試過程中,一旦人事經理談到具體的工作技能,吳小姐還是答不上來,每每這種情況,吳小姐都支支吾吾,面紅耳赤,不知該如何應對。昂貴的職業套裝變成了一付空殼,連自己都臉紅。

  可是,求職還是要繼續。盡管每次面試都是石沉大海,吳小姐還是把簡歷再彩印了一百多份,繼續“瘋狂地”廣播“種子”。

  在經過了連續5個多月的求職失敗后,小吳決定放棄“海投”,她來到了職業咨詢機構,尋求求職失利的原因所在,并希望在職業規劃師的幫助下能找到合適的工作。在傾聽了小吳的求職歷程上,職業規劃師發現,小吳在簡歷、面試上的毛病幾乎是大多數應屆畢業生的“通病”,而且也是相當部分在職人士經常出現的問題。事實上,個人外形固然重要,但這只是簡歷與面試中的一部分。

  職業規劃師認為,準備簡歷和面試雖然是“技術問題”,但卻對個人求職有之舉足輕重的影響,這其中有很多的學問,專家將之歸納為簡歷面試“三板斧”。

  第一板斧:職業形象不可或缺

  在浮躁而快速的現代社會,形象非常重要。有調查顯示,一半以上人事經理對求職者的形象十分看重,而更有甚者,只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事,形象這一關過不了,還是英雄無用武之地。應該用什么樣的形象來打動人事經理?

  簡歷上,職業規劃師認為,應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看,包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表,不需要太花哨,過度的包裝設計沒必要,主要是讓人一目了然;簡歷內容,必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西,廢話少說,詳略得當;簡歷照片,讓人感到可愛、親切為佳,切忌不要搞什么藝術照——除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇,還加了一些水分,自然得不到人事經理的好感。

  面試時,要穿著得體,表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門,卻花哨裝飾自己,丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢,是什么名牌的?職業規劃師還特別指出,吳小姐在簡歷里“注水”,而又在面試中被HR一語問破,這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”,再優秀的人,一旦被HR發現了這樣的紀錄,結果也只有一個——OUT!
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